Kết quả 1 đến 1 của 1
-
07-21-2017, 11:05 AM #1Member
- Ngày tham gia
- Jun 2017
- Bài viết
- 43
Phương pháp phỏng vấn để tuyển dụng người tài
Tuyển dụng người giỏi không phải là một giao dịch, thực hiện đầy đủ các bước một cách nhanh chóng sau đó sẽ có được ứng viên.
Trang chuyên chia sẻ nghệ thuật thành công, mẹo tuyển dụng, cách giữ chân nhân tài, phỏng vấn luôn được cập nhật một cách nhanh nhất chính xác nhất
1. Đặt ra tiêu chuẩn cao
Những ứng viên giỏi nhất thường mong đợi một cuộc phỏng vấn sâu mà trong đó các câu hỏi có thể giúp nêu bật lên những điểm mạnh của họ và đáp ứng một cách rõ ràng những yêu cầu từ phía nhà tuyển dụng.
Những câu hỏi này bên cạnh xác định các ứng viên tiềm năng, chúng còn chứng minh cho ứng viên thấy tiêu chuẩn tuyển dụng của doanh nghiệp.
Những câu hỏi hời hợt, chủ quan hoặc vướng lỗi lập luận sẽ làm ứng viên đánh giá không tốt về đơn vị tuyển dụng.
2. Đặt câu hỏi gợi mở
Đặt câu hỏi về thành tích ấn tượng nhất sẽ là cách tốt để so sánh kinh nghiệm trong quá khứ của ứng viên so với đòi hỏi của công việc hiện tại. Bằng cách kể lại thành tích tốt nhất của mình, ứng viên sẽ cảm thấy phấn khích. Đây là kỹ thuật đẩy cảm xúc của ứng viên.
Sau đó, nhà tuyển dụng có thể bày tỏ quan ngại về khoảng cách giữa kinh nghiệm này so với yêu cầu của công việc hiện tại. Lúc này, ứng viên sẽ ra sức thuyết phục bạn về khả năng của họ. Trong phỏng vấn, đây là kỹ thuật gợi mở cho ứng viên bày tỏ bản thân.
3. Thể hiện khả năng lãnh đạo và quản lý
Những ứng viên giỏi luôn kỳ vọng tìm được người vừa quản lý vừa là chuyên gia giúp họ phát triển khả năng bản thân. Vì vậy, để tuyển được các ứng viên này, đại diện đơn vị tuyển dụng phải chứng minh được khả năng nhận biết điểm mạnh của ứng viên, phác thảo con đường phát triển sự nghiệp tương lai.
Nhấn mạnh những khả năng ứng viên có thể tiếp nhận được tại vị trí công việc mới là điều quan trọng trong khâu tuyển dụng.
4. Để ứng viên gặp những nhân sự giỏi
Cách tốt nhất để chứng minh cho ứng viên thấy nhà tuyển dụng có thể tuyển và phát triển sự nghiệp cho những nhân sự giỏi là để cho ứng viên trực tiếp gặp họ.
5. Duy trì thông tin tích cực
Kết thúc buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể cho ứng viên biết họ là một trong số ít ứng viên cuối cùng đang được cân nhắc.
Nếu bạn kết thúc trong lấp lửng, ứng viên sẽ suy nghĩ nhiều hơn về lý do họ không thích công việc này để giảm thiểu hy vọng. Trong trường hợp này, bạn rất dễ nhận được lời từ chối nếu ứng viên đạt yêu cầu.
Điều bạn cần làm là giảm thiểu các suy nghĩ tiêu cực và tăng mạnh những suy nghĩ tích cực để giữ chân ứng viên lâu hơn.
6. Kiên nhẫn
Tuyển dụng người giỏi không phải là một giao dịch, thực hiện đầy đủ các bước một cách nhanh chóng sau đó sẽ có được ứng viên.
Quá trình này cần thời gian để các ứng viên, nhất là những cá nhân chưa sẵn sàng chuyển việc, suy nghĩ. Trong lúc đó, nhà tuyển dụng cần kiên nhẫn thuyết phục ứng viên. Nóng vội sẽ chỉ làm hỏng mọi chuyện.View more random threads:
- Con tim cảm nhận được điều mà đôi mắt không thể thấy
- Bán đất nền nhà liên kế Thăng Long Home Hưng Phú - Hotline: 0907.711.766
- Dự án 'siêu nghĩa trang' tại Vĩnh Phúc có nguy cơ tiếp diễn
- Thuốc kích dục cho nam nữ dạng nước viagra mua bán ở đâu tphcm
- Voucher du lịch 2018 newtour travel
- Shop Tĩnh Tâm Quán: A Di Đà Phật tự tại ngôi gốm tử sa
- Tìm cơ hội thăng chức, mách bạn cách chọn quà tết cho sếp
- Tổng hợp những thực phẩm phòng tránh bệnh ung thư phổi
- Tưới phun sương, hệ thống tưới phun sương,
- Timxungquanh.com: Danh sách hệ thống ATM các ngân hàng mới nhất 2017 trên toàn quốc
Các chủ đề tương tự
-
Xét tuyển học bổng tại chỗ trong ngày hội du học Úc để sở hữu thời cơ đc xét tuyển học bổng từ hơn 50 trường ĐH, Cao Đẳng
Bởi vtnn2017a@ trong diễn đàn Chợ linh tinhTrả lời: 0Bài viết cuối: 07-10-2017, 01:21 PM -
Tuyển sinh đại học tuyển sinh cao đẳng năm 2017 có gì mới ?
Bởi secasan trong diễn đàn Tuyển sinh - Du họcTrả lời: 0Bài viết cuối: 03-11-2017, 12:52 PM -
Frasers Hospitality tuyển gấp Bếp phó, tuyển gấp Bếp trưởng pizza lương hấp dẫn
Bởi trung_vip2 trong diễn đàn Việc tìm ngườiTrả lời: 0Bài viết cuối: 02-12-2015, 05:27 PM -
"Ngày hội tuyển dụng VINPEARL PREMIUM NHA TRANG BAY", tuyển nhiều vị trí với nhiều chế độ hấp dẫn
Bởi new led trong diễn đàn Việc tìm ngườiTrả lời: 0Bài viết cuối: 01-13-2015, 01:38 AM -
Mạng việc làm cần tuyển 10 chuyên viên tư vấn tuyển dụng và 2 team lead
Bởi sunflowntruong trong diễn đàn Việc tìm ngườiTrả lời: 0Bài viết cuối: 01-08-2015, 11:20 PM