Cùng với thú vui ứng tuyển, ứng viên sẽ phải thường xuyên cố gắng vượt thử thách bắt buộc - tiến độ thử việc. Thử việc thời buổi này không chỉ có đơn giản là “làm nóng máy” cho nhân sự mới, mà đã biến thành bước sàng lọc và phấn đấu để có được vé việc làm chính thức.

Nội dung bài viết sau đây của chúng tôi sẽ đưa ra 8 điều tối kị mà các bạn nên tránh nhằm mục tiêu có một kì thử việc thành công.

Đến làm trễ về sớm

Cùng với việc nghỉ phép, thực trạng “đến muộn về sớm” cũng ảnh hưởng tác động xấu đến hình ảnh bài bản và chuyên nghiệp của bạn . Trong thời gian thử việc là quy trình tạo thu hút với mỗi người mà bạn đã chểnh mảng giờ giấc, vậy khi làm việc chính thức thì quy tắc giờ giấc của bạn sẽ ra sao? Dù là rất nhiều đồng sự liên tiếp đi làm việc trễ giờ nhưng đừng đọc đó là điều được chấp nhận và tuân theo. Không dừng lại ở đó, lưu ý quãng đường đi làm, giờ cao điểm để chắc rằng các bạn sẽ không tới trễ giờ làm việc.

>>> Theo đó chúng ta cũng có thể tìm kiếm thêm rất nhiều thông tin công việc thu hút trúng tuyển nhanh nhất tại https://vieclam24h.net.vn/


Cãi nhau với khách hàng

Đừng quên chính bản thân bạn chỉ mới đang ở quy trình thử việc và còn không ít thứ rất cần phải học hỏi và giao lưu. Các bạn sẽ không thể chắc chắn hết mọi thứ, nên tranh cãi xung đột với khách hàng hay đồng nghiệp là điều hoàn hảo nhất cần tránh. Thay vào đó, hãy xem thêm ý kiến của đồng sự trước lúc đề ra chiêu bài và nếu có muốn bày tỏ ý kiến thì nên thể hiện theo cách nhẹ nhàng và thật thuyết phục.

Xin nghỉ khi không gặp trường hợp khẩn cấp

Thời gian thử việc chỉ kéo dãn tầm từ 1 cho đến 2 tháng. Cho nên vì vậy, bạn cần lợi dụng tranh thủ “thời gian là vàng” để chứng tỏ năng lực với người đồng nghiệp và sếp. Nếu như chưa phải là chuyện trong gia đình khẩn cấp hay các luận điểm sức đề kháng một cách nghiêm trọng thì đừng nên xin nghỉ phép, bởi sẽ khiến mỗi cá nhân cho rằng bạn thiếu chăm chỉ, năng lực chuyên môn chịu đựng kém.

Biểu hiện thái độ xấu đi trong công việc

Hầu hết doanh nghiệp sẵn sàng chuẩn bị chấp nhận thêm các bạn trẻ ít kinh nghiệm, tuy nhiên bù lại bạn phải giới thiệu cho họ thấy nhiệt huyết cống hiến. Nếu chỉ mới ở giai đoạn thử việc, bạn đã có các thái độ xấu đi như hay than thở, uể oải lười nhác, thì người tuyển dụng chẳng thể tin rằng bạn là một trong người có niềm tin bằng hữu, góp sức rất nhiều vào lợi ích chung và sẽ “trụ lâu” trước những gian khổ nhiều khi làm chính thức.

Rất hay nói trong giờ làm

Sự tự chủ giao tiếp, tạo quan hệ với đồng sự là chuyện tốt nhưng nên làm dừng ở mức xã giao thanh lịch và chú ý vào ngành nghề, nếu không sẽ đơn giản dẫn đến tình hình buôn trong giờ thao tác làm việc. Bắt đầu từ đây, người cộng sự sẽ ngại tiếp xúc với bạn vì họ sợ bị cuốn vào mẩu chuyện và lãng phí thì giờ, còn quản lý thì sẽ chẳng thương mến cho nổi người chỉ thích ngồi chơi hơn làm việc. Tránh sự trầm lặng trên mức cho phép nhưng hãy chỉ nên nói những gì cần thiết và có điểm dừng phù hợp.

Thiếu mất sự tôn trọng các quy củ

Trong những điều tối kỵ khác là sử dụng thời giờ làm việc để lướt mạng xã hội, triển khai những cuộc điện thoại cá nhân hay bình luận về ngành nghề, đồng sự trên những ứng dụng trò chuyện. Không đồng ý thực hiện theo hướng dẫn của sếp cũng là một trong những điều nên tránh.

Bên cạnh đó các điều luật ghi rõ trong nội quy chung, mỗi văn hóa truyền thống doanh nghiệp sẽ có các nguyên tắc “bất thành văn” khác nhau, chẳng hạn như hoàn lại các đồ vật đã mượn sau khi sử dụng xong hay không kéo lê giày dép theo một cách giận dữ... Chúng ta cũng có thể phạm sai lạc nhưng hãy ghi nhớ để tránh lặp lại.

Bày tỏ thái độ hay đòi hỏi

Ngay cả khi bạn giữ công việc quản lý ở công ty mới thì thì giờ thử việc không hẳn là lúc tương thích để tỏ ra uy quyền hay đưa ra những nhu cầu về sự việc đổi mới cách thức quản lý và vận hành hiện tại. Hãy luôn dành thời điểm lúc đó để tìm hiểu quá trình làm việc, văn hóa doanh nghiệp và nhân viên cấp dưới, trước lúc đưa ra quyết định vận dụng phương thức quản lý mới nhằm mục đích bảo vệ sự phù hợp.

Nói thậm tệ về quản lý cũ, công ty cũ

Đừng bao giờ nói một điều không hay về doanh nghiệp, sếp cũ nếu bản thân bạn không muốn bị tập thể “ghẻ lạnh” bởi bị dõi theo chính là người “ăn cháo đá bát”. Hành vi này không khác gì nhân tạo một vết đen trên hồ sơ của chính mình. Bởi thế, nếu được đặt ra những câu hỏi về công ty cũ, hãy trả lời thành thật về các hưởng thụ tốt lành, chắc rằng dù doanh nghiệp không phải như những gì bạn muốn thì cũng đều có nhiều điểm một cách tích cực nhất định.